…fondandosi il licenziamento cumulativamente sul tutte le condotte contestate (" in sintesi, che D. L.XXXX fosse l' artefice del disegno delle S.X") , affinché il recesso sia illegittimo, è sufficiente…...
…e illegittimo e inefficace il licenziamento per violazione del principio di tempestività della contestazione disciplinare. Per l' effetto, dichiarare estinto il rapporto alla data del licenziamento (2…...
…a dell' art.1 della legge n.92 del 2012, disciplinante il meccanismo sanzionatorio del licenziamento illegittimo e , quindi, il permanere o meno della distinzione tra rapporto di lavoro assistito o me…...
…SO Con l' impugnata sentenza il giudice del Lavoro del Tribunale di Padova dichiarava illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato a F.XXXXXXXX M.XXXXX -dipendente dal 6. marzo 2017 della S.…...
… impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 16 febbraio 2022 Conclusioni per la reclamante: "Nel merito, in via principale: -dichiarare illegittimo ex art. 18, comm…...
… sentenza n.391/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Venezia In punto: impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 15 dicembre 2021 Conclusioni per la reclaman…...
…ativo applicando una sanzione conservativa. Il Tribunale di Treviso dichiarava quindi illegittimo il licenziamento in quanto la condotta avrebbe dovuto essere sanzionata con sanzione conservativa e di…...
…to del processo 1.Con la sopra indicata sentenza il giudice di primo grado dichiarava illegittimo il licenziamento disciplinare 7-23 novembre 2017 con reintegra ed indennità risarcitoria ex art. 3 com…...
…e disciplinare applicabile, dichiarare illegittimo e/o inefficace e/o nullo e comunque annullare, per i motivi esposti in narrativa, il decreto di licenziamento notificato al ricorrente in data 17.7.2…...
…. E' nota la distinzione tra licenziamento ritorsivo a tutela massima in quanto nullo (art 18 primo comma) da quello privo di giusta causa-giustificato motivo (illegittimo e tutelato dai commi 4 o 5 e…...
